En el contexto del proyecto HerriLab para promover la conciliación corresponsable, se ha llevado a cabo una jornada de trabajo en la sede de Goieki
Con el objetivo de fomentar la conciliación corresponsable en las empresas de Beasain, varias empresas de la localidad, junto con representantes del Ayuntamiento de Beasain y de la Diputación Foral de Gipuzkoa, han celebrado esta mañana una jornada de trabajo en la sede de Goieki. En el mismo, se han analizado sus proyectos de cara a los próximos meses y la influencia de la COVID-19 en las políticas de igualdad y conciliación de las pequeñas empresas del municipio.
Además de la alcaldesa de Beasain, Leire Artola, han participado en el encuentro la directora de Igualdad de la Diputación Foral de Gipuzkoa, Miren Elgarresta; el director de Goieki, Iker Galparsoro; la experta Silvia Muriel y representantes del equipo motor de Herrilab además de representantes de empresas de la localidad.
A través del proyecto HerriLab, puesto en marcha en 2018, Beasain es un lugar de prueba para la experimentación de la conciliación corresponsable. Su objetivo es, por tanto, diseñar, probar e implementar, de forma colaborativa, acciones que promuevan de forma significativa y sostenible la igualdad entre mujeres y hombres, implicando a los agentes y la población local. Los conocimientos derivados de esta experiencia pionera se utilizarán para las políticas de igualdad y conciliación, al tiempo que servirán de modelo para la realización de experiencias similares en otros municipios y comarcas del territorio.
En el último año se ha llevado a cabo un estudio con el objetivo de analizar el impacto de la COVID-19 en las políticas de igualdad y conciliación de las pequeñas empresas de Beasain -un estudio que fue realizado ya en 2018 sobre las grandes empresas-. En esta ocasión han participado 36 empresas industriales y de servicios, con un tamaño medio de 11 trabajadores.
Según los resultados obtenidos, una de cada tres pequeñas empresas (36,1%) ha establecido por primera vez la posibilidad de teletrabajo en este último año; en total, el 41,7% de las pequeñas empresas de Beasain ofrecen teletrabajo en la actualidad. En cuanto al resto de medidas de conciliación, el 80,6% ofrece flexibilidad para elegir las fechas de vacaciones, el 83,4% flexibilidad horaria para entrar y salir del trabajo y el 50% jornada continua de verano.
En cuanto al uso que se hace de estas medidas de conciliación entre hombres y mujeres, el estudio muestra que siguen existiendo inercias. Por ejemplo, aplicar las posibilidades de flexibilización de las horas de trabajo únicamente en algunos ámbitos (administración y gestión sí, no tanto en producción) y que las medidas de reducción de jornada sean utilizadas por las mujeres por una gran mayoría (con la consiguiente pérdida salarial).
Beasain, 18 de junio de 2021.
